Showing posts with label MATERI. Show all posts
Asal Posting sih..!!
BLOGGER..?? apa itu? sejenis hewan, tumbuhan, manusia,atau makanan .. atau jg jgn" masih saudara dengan BURGER.. hmm.
Dulu sebelum punya blog, aq tuh orgnya males ngapa"in.. palingan jg nggambar di rmh , orat oret kertas, ngedesain apalah inilah itulah semerawut. Temen sih udah bilang dsuruh bikin blog,tp.. aq males yg mau ngelola blog itu..
tp pada akhirnya seiring berjalanx waktu,hari demi hari.. aq minta ajarin buat blog ke temenku. Soalnya aq lihat blog temenku pada keren" semua. dan kebetulan aq suka banget ngedesain, jadilah blogku yang sekarang ini..
jd BLOGGER itu apa ya??.. :3
aq sih taunya Blogger itu tempat mengedit tampilan, pos, melihat statistik, dll dari sebuah BLOG.
dan BLOG itu bisa digunakan juga untuk... membuat usaha online, curhat, membagi ilmu (bukan ilmu hitam loh!).. dan... banyak deh kegunaan positifnya..
So.. Indahkan Blog.mu dengan Imajinasimu.. :D
SEKIAN DAN TERIMA KASIH..
install "CWM" di "Andromax U dan U le" saat bootloop
Buat yang punya andromax u bootloop dan belom ter-Install CWM.. disini saya memberikan link CWM-Installer agar dapat di install dengan Stock Recovery pada android..
( http://d-h.st/2dd ).. caranya install --> masukkan file yang sudah di download kedalam SDcard --> masuk recovery dengan cara pencet "tombol power" + "volume +" secara bersamaan , begini tampilannya.
.jpg)
--> pilih install from sd card --> reboot.
masuk CWM dengan cara seperti recovery di atas "tombol power" + "volume +"
masuk CWM dengan cara seperti recovery di atas "tombol power" + "volume +"
bila suskses tampilan CWM terbalik..
Semoga sukses :3
SENTRALISASI & DESENTRALISASI
Sentralisasi
Efektif pemanfaatan
bakat dari manajemen puncak.
Ini mengurangi masalah koordinasi sebagai kekuatan pemersatu mengintegrasikan semua operasi.
Hal ini memungkinkan pengembangan yang kuat mengkoordinasikan tim manajemen puncak.
Ada keseragaman kebijakan dan rencana di seluruh organisasi.
Sentralisasi organisasi yang paling cocok di mana sumber daya dan informasi yang harus bergerak cepat, terutama dalam keadaan darurat.
Duplikasi fungsi dan fasilitas yang diminimalkan yang pada gilirannya mengurangi biaya.
Karena kenyataan bahwa semua keputusan yang dibuat di bagian atas mungkin mengakibatkan keterlambatan dalam pengambilan keputusan dan komunikasi.
Kekuasaan terpusat dan otoritas mungkin disalahgunakan.
Ini mengurangi masalah koordinasi sebagai kekuatan pemersatu mengintegrasikan semua operasi.
Hal ini memungkinkan pengembangan yang kuat mengkoordinasikan tim manajemen puncak.
Ada keseragaman kebijakan dan rencana di seluruh organisasi.
Sentralisasi organisasi yang paling cocok di mana sumber daya dan informasi yang harus bergerak cepat, terutama dalam keadaan darurat.
Duplikasi fungsi dan fasilitas yang diminimalkan yang pada gilirannya mengurangi biaya.
Karena kenyataan bahwa semua keputusan yang dibuat di bagian atas mungkin mengakibatkan keterlambatan dalam pengambilan keputusan dan komunikasi.
Kekuasaan terpusat dan otoritas mungkin disalahgunakan.
Desentralisasi
Desentralisasi
mengurangi beban kerja eksekutif puncak.
Hal ini meningkatkan kepuasan kerja dan moral dari manajer tingkat yang lebih rendah dengan memenuhi kebutuhan mereka untuk kemerdekaan, partisipasi dan status.
Pengambilan keputusan lebih cepat.
Ini memfasilitasi pertumbuhan dan diversifikasi. Karena setiap divisi produk diberikan otonomi yang cukup untuk inovasi dan kreativitas.
Ini memberi kesempatan kepada bawahan untuk mengambil keputusan sendiri. Mereka mengembangkan keterampilan manajerial yang akan berguna bagi organisasi dalam jangka panjang.
Desentralisasi memerlukan rentang yang lebih luas dari kontrol dan tingkat lebih sedikit dari organisasi. Ini mempercepat komunikasi.
Hal ini meningkatkan kepuasan kerja dan moral dari manajer tingkat yang lebih rendah dengan memenuhi kebutuhan mereka untuk kemerdekaan, partisipasi dan status.
Pengambilan keputusan lebih cepat.
Ini memfasilitasi pertumbuhan dan diversifikasi. Karena setiap divisi produk diberikan otonomi yang cukup untuk inovasi dan kreativitas.
Ini memberi kesempatan kepada bawahan untuk mengambil keputusan sendiri. Mereka mengembangkan keterampilan manajerial yang akan berguna bagi organisasi dalam jangka panjang.
Desentralisasi memerlukan rentang yang lebih luas dari kontrol dan tingkat lebih sedikit dari organisasi. Ini mempercepat komunikasi.
.jpg)
